Pour une grande entreprise IT de plus de 500 spécialistes, on a développé un système regroupant les données des employés issues de sources dispersées. La solution génère un calendrier des tâches pour les RH et les managers, et fournit des analyses sur la satisfaction et les compétences du personnel.
Tâches
  • Créer un tracker de tâches pour la gestion du personnel
  • Valider l'hypothèse dans des délais serrés : livrer un MVP en 3 mois
  • Intégration avec les systèmes corporate : 1C, Azure, AD, email, messagerie
Solutions clés
  • Travail itératif avec le client
  • Définition précise des exigences
  • Prototypage de l'interface utilisateur (UI)
Équipe
12 spécialistes ont réalisé le projet :
  • Chef de projet
  • 2 analystes système
  • 2 développeurs front-end
  • 2 développeurs back-end
  • DevOps
  • 2 testeurs
  • Architecte
  • Designer
Expertise
Conception de produit
  • Analyse d'affaires
  • Analyse système
  • Design UX/UI

Développement en cycle complet :
  • Architecture
  • Développement front-end et back-end
  • DevOps
  • Tests/QA
  • Support post-livraison :
  • Assistance après lancement
  • Transfert à l'équipe de support client
Technologies et frameworks
  • Front-end : TypeScript, React 18 + MobX, UI : @carbon/react
  • Back-end : .NET 8
  • Base de données : PostgreSQL 16.1
  • Migrations : Microsoft Entity Framework (EF)
  • Stockage de fichiers : Minio
  • Conteneurisation : Docker, Kubernetes
  • Surveillance : Grafana
  • Authentification : Keycloak
À propos du client
Le client était le Directeur des Ressources Humaines de Deeplay, une entreprise IT produit qui réunit 500+ développeurs, analystes, architectes et ingénieurs sur plusieurs sites.
Le projet s'appuie sur des hypothèses de l'équipe RH visant à améliorer l'efficacité des interactions entre managers et collaborateurs, et à automatiser le travail des spécialistes RH.
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