Разработали систему автоматизации найма и рекрутинга. Процесс найма и менеджмента в одном месте: управление вакансиями и кандидатами, проектами и сотрудниками.
Задачи
- Автоматизация найма и рекрутинга – оперативное обновление информации о вакансиях и кандидатах.
- Прозрачность и открытая коммуникация – канал взаимодействия с сотрудниками по вопросам вакансий и проектов.
- Сетевой поиск специалистов – возможность искать кандидатов среди знакомых сотрудников.
- Повышение лояльности сотрудников – мотивация через вознаграждения за рекомендации и доступность информации о проектах.
- Минимизация ручного труда HR-ов – автоматический сбор и обновление резюме сотрудников.
Ключевые решения
- Разработка Telegram-бота для получения привычного и удобного канала коммуникации с сотрудниками и соискателями.
- Создание прозрачной реферальной системы на основе Telegram-бота
- Создание web-версии панели управления вакансиями, резюме, проектами компании и сотрудиками.
Этап 1. MVP (2 месяца)
Разработка Telegram-бота:
Разработка Web-версии админ-панели с базовыми возможностями
Запуск реферальной программы:
- Регистрация сотрудников.
- Отправка резюме через бота.
- Автоматическое сохранение данных в БД (PostgreSQL).
- Выгрузка новых вакансий в канал/группу.
Разработка Web-версии админ-панели с базовыми возможностями
- управления вакансиями и резюме.
- управление проектами и сотрудниками
- Коммуникация с сотрудниками
Запуск реферальной программы:
- Встроенная система рекомендаций (отслеживание, кто пригласил сотрудника).
- Верификация успешных рекомендаций для начисления бонусов.
Этап 2. Расширение функциональности (2 месяца)
Категоризация вакансий и кандидатов.
Добавление новых возможностей в админ-панель:
Гибкая подписка сотрудников на вакансии:
Коммуникация с сотрудниками:
Добавление новых возможностей в админ-панель:
- Фильтрация и поиск по вакансиям и кандидатам.
- Управление реферальными бонусами (отображение успешных рекомендаций, статус начислений).
- История изменений по вакансиям и резюме.
Гибкая подписка сотрудников на вакансии:
- Возможность подписаться на вакансии по ключевым параметрам.
- Нотификации о новых подходящих предложениях.
- Геймификация в части отображения информации по сотрудников в начале рабочего дня
Коммуникация с сотрудниками:
- Возможность сотрудников отправлять запросы через бота.
Этап 3. Интеллектуализация (3 месяца)
Распознавание резюме и структурирование информации в БД:
Дополнительные возможности Web-админки:
Интеграция с внешними платформами:
Аналитика и отчёты:
- Автоматическое извлечение ключевых данных из резюме (ФИО, навыки, опыт, контакты).
- Анализ релевантности резюме для вакансий.
Дополнительные возможности Web-админки:
- Улучшенный интерфейс работы с кандидатами и вакансиями (групповые операции, более сложные фильтры).
- Автоматизированные рекомендации кандидатов на основе резюме и вакансий.
Интеграция с внешними платформами:
- Импорт резюме из внешних источников.
Аналитика и отчёты:
- Статистика по закрытию вакансий.
- Эффективность реферальной программы.
- Анализ востребованных навыков и позиций.
Другие проекты
Nextons Северо-Запад
Разработка ЮОС, модульной программной среды для хранения, систематизации и анализа юридической информации, чтобы повысить эффективность управления юридическими задачами и проектами.
NDA
Спроектировали и реализовали платформу автоматизирующую внутренние процессы
и сопровождение проектов для крупной российской консалтинговой компании
и сопровождение проектов для крупной российской консалтинговой компании
Обсудить проект
Оставьте заявку, мы проконсультируем
и поможем оценить ваш проект.
и поможем оценить ваш проект.
© 2022-2025
ООО «Лесасофт»
ОГРН: 1227700070652
ИНН 9710095677
КПП 550301001
Основной ОКВЭД: 62.01
ООО «Лесасофт»
ОГРН: 1227700070652
ИНН 9710095677
КПП 550301001
Основной ОКВЭД: 62.01